Réduction du temps de travail : cadres et employés travaillaient en 2001 1 h 20 de moins qu'en 1995

La durée hebdomadaire du travail a baissé entre 1995 et 2001 sous l'impulsion des lois Robien, Aubry I et II, mais ces dispositifs ont accru les inégalités entre cadres et non cadres. C’est ce que montre une étude de l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) qui révèle aussi que l'écart s'est en revanche réduit entre public et privé. Les salariés des fonctions publiques d’Etat et des collectivités locales travaillent en effet par semaine, en moyenne, une heure de moins que ceux du privé en 2001, contre deux heures en 1995. Les cadres de la fonction publique sont passés, en moyenne, de 43 h 05 par semaine en 1995 à 42 h 25 en 2001. L’écart ne s’est pas creusé entre cadre et employés puisque ces derniers passaient pour la même période de 40 h 00 à 38 h40 (soit dans les deux cas 1 h 20 de moins qu’en 1995). Entre mars 1995 et mars 2001, la durée hebdomadaire du travail dans le privé a baissé de 1 heure et 20 minutes pour les salariés à temps complet et aux horaires de travail "réguliers". Lors d'une semaine habituelle, ils consacraient au travail en moyenne 39 heures et 50 minutes en 2001, contre 41 heures et 10 minutes en 1995. Cette réduction de la durée hebdomadaire du travail résulte de modifications législatives : dispositifs d'incitation à la réduction du temps de travail prévus par les lois Robien en 1996 puis "Aubry I" en 1998 et "Aubry II" en 2000, rappelle l'étude qui souligne que 2001 a été une année transitoire. Dans les entreprises de plus de 20 salariés, les 35 heures ont été effectives dès le début de 2000 alors qu'il a fallu attendre 2002 pour les entreprises de moins de 20 salariés et le secteur public. En mars 2001, 43% des salariés étaient passés aux 35 heures et ceux-ci avaient, en moyenne, une durée hebdomadaire de travail inférieure de 1 heure 45 à celle des autres.

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